逸话：
根据《陈书》和《世说新语》中的记载，我们可以看到两个故事中都有一个主人公对待仆人的善意和关怀。这种关怀不仅体现在对待仆人的礼遇上，更体现在对待仆人的人性化关怀上。

在《陈书》中，阴铿在宴会上注意到一个负责斟酒的仆人从未喝过酒，但却有想喝酒的样子。于是，阴铿命人把酒炙热并赠予那名仆人。这种细致入微的关怀让在座的宾客都觉得阴铿多事，但阴铿却认为这个仆人每天都手拿酒杯，却不知道酒的味道，实在没有道理。这个故事告诉我们，阴铿不仅注重自己的享受，也关心身边的人，尤其是那些为他服务的人。

而在《世说新语》中，顾荣在洛阳时，也遇到了类似的情况。他在一次宴会上注意到一个行炙的仆人有想炙的欲望，于是他停下自己的行炙，将炙给了那名仆人。同坐的人嗤笑他的举动，但顾荣却说：“岂有终日执之，而不知其味者乎？”这个故事告诉我们，顾荣不仅关注自己的需求，也关心他人的感受和需求。

这两个故事中的主人公都体现了对待仆人的善意和关怀。他们不仅注重自己的享受，更注重身边人的感受和需求。他们不仅是主人，更是人性化的雇主。他们的行为告诉我们，作为雇主，我们应该关心和尊重我们的员工，不仅仅是看待他们的工作表现，更要关注他们的感受和需求。

这两个故事中的主人公都在后来的困境中得到了仆人的帮助。阴铿在侯景之乱中被贼人擒获，但却有人将他救走，原来这个人正是他曾经赐酒的仆人。而顾荣在遭遇乱渡江时，也有一个人始终在他身边保护他，原来这个人就是他曾经停下行炙给的仆人。这些故事告诉我们，善待他人，关心他人，不仅能够获得他人的帮助和支持，更能够建立起真诚的人际关系。

然而，有人对阴铿的故事提出了质疑，认为这个故事是后人根据顾荣的事件附会而成的。无论这个故事的真实性如何，它都给我们提供了一个思考的角度。作为雇主，我们应该关心和尊重我们的员工，不仅仅是看待他们的工作表现，更要关注他们的感受和需求。只有这样，我们才能建立起真诚的人际关系，获得他人的帮助和支持。

总之，这两个故事都告诉我们，作为雇主，我们应该关心和尊重我们的员工，不仅仅是看待他们的工作表现，更要关注他们的感受和需求。只有这样，我们才能建立起真诚的人际关系，获得他人的帮助和支持。无论这些故事的真实性如何，它们都给我们提供了一个思考的角度，让我们反思自己在与他人相处时的态度和行为。