人物轶事：
姚燧先生在担任御史台监察御史期间，一天，御史大夫突然问他：“我们的皇上因为你的才能而提拔你为高官，让你成为皇上的耳目。现在已经过去了一年多，但我从来没有听你说过一句兴利除害的话，你只是忙着荐举人才，为什么呢？”姚燧先生回答说：“我已经荐举了一百多人，他们都是治国的能人，无论在中央还是地方，都能对皇上治理国家有很大的帮助。这样，我已经尽了我最大的努力来报效皇上了，为什么还要费心去说一些兴利除害的话，才算是尽到监察御史的责任呢？”御史大夫说：“真是宰相的器度啊！”他赞赏了很长时间。

姚燧先生的回答展现了他的聪明才智和深思熟虑。作为御史台监察御史，他的职责是监督官员的行为，揭发腐败和不法之事，以维护国家的治理和社会的公正。然而，姚燧先生却选择了通过荐举人才来为皇上服务，而不是口头上的批评和指责。

他认为，荐举人才是一种更为实际和有效的方式来帮助皇上治理国家。通过推荐有才能和能力的人，他可以为皇上提供更多的支持和帮助，使国家的治理更加顺利。他相信，只有通过培养和选拔优秀的人才，才能真正解决国家面临的问题，实现兴利除害的目标。

姚燧先生的回答得到了御史大夫的赞赏。御史大夫认为，姚燧先生的做法展现了一个宰相的器度。宰相是国家的重要官员，他们需要具备高尚的品德和卓越的才能，以便为国家和皇上做出最大的贡献。姚燧先生通过荐举人才，展现了他的智慧和胸怀，他的行为符合一个宰相的标准。

这个故事告诉我们，解决问题并不一定要通过直接的批评和指责。有时候，通过培养和选拔优秀的人才，可以更有效地解决问题，实现国家的发展和治理。姚燧先生的做法给我们提供了一个启示，即在解决问题时，我们应该注重实际行动和切实的成果，而不仅仅停留在口头上的批评和指责。

总之，姚燧先生的回答展现了他的智慧和胸怀，他通过荐举人才来为皇上服务，展现了一个宰相的器度。他的做法给我们提供了一个重要的启示，即在解决问题时，我们应该注重实际行动和切实的成果，而不仅仅停留在口头上的批评和指责。只有通过实际行动，我们才能真正为国家和社会做出贡献，实现兴利除害的目标。